Les mutations du monde du travail
Le monde du travail traverse aujourd’hui des mutations profondes : transformations technologiques, exigences accrues de performance, recherche de sens, évolution des modes de management et nouvelles attentes générationnelles.
Ces bouleversements, bien qu’ils ouvrent la voie à de nouvelles opportunités, génèrent aussi de nombreux déséquilibres : montée du stress, perte de repères, désengagement progressif des salariés.
Les conséquences sont visibles : inaptitudes professionnelles, burn-out, baisse de la motivation, augmentation du turnover, et in fine, dégradation de la performance collective.
Le mal-être professionnel repose principalement sur trois piliers délétères :
- Le sentiment de perte de sens, lorsque le travail ne nourrit plus la motivation intrinsèque ni la fierté d’appartenance.
- Le sentiment d’injustice, lorsqu’un manque d’équité ou de reconnaissance vient fragiliser la confiance.
- Le sentiment d’impuissance, lorsque les marges d’action sont trop limitées ou les contraintes trop fortes pour agir efficacement.
